日历

2025 - 6
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     
«» 2025 - 6 «»

日志分类

存 档

日志文章


2013-01-26

处理人才流失的四个原则

  处理人才流失问题的时候,有几个原则。 0WrUR$&Z  
EX0sUtKj  
    首先,切记德鲁克的忠告:如果团队中有人成了你不可或缺的左膀右臂,那不是你的成功,那是你的失败。因为这意味着将团队的延续性象压宝一样押在了一个人身上。 f.+*+'Ju  
u,T_e\U  
    其二:永远时刻关注培养提拔“第二人”。记得是麦当劳还是肯德鸡规定如果某人要升职,那么必须是已经培养好接班人才行。从而使得培养方式制度化,并且形成了一种有效的激励制度。 n 8 ]jX5{  
xG w ^K$  
    其三:毛主席的“天要下雨,娘要嫁人”。林彪当年飞走,毛主席豪情万状的扔下了这么一句话。这既是无奈之词,但也是一种洒脱的心里。慈禧在《走向共和》中也曾经说“我就不信死了张屠户,要吃连毛猪”!!成功人士这点心态还是要有的。 uQ D~{O*  
@Y_|$TDa%@  
    其四:检讨--具备了以上几种心态以后,要开始检讨了。 Up)rWTQF~  
uS.R{4T  
    1·我是否分利太少? G;o=Cd  
!Q[IH%RN  
    2·我是否太过于眼光短浅,从而志向远大的同事觉得我不可以合作? 6fBD&N  
8fKLf~}t  
    3·是否有我没有注意的小事伤了同事自尊? ERu]f2EuR  
~?<*#2c  
    4·是否我们沟通太少? )]Nx!lKw/  
 $U8I6B  


类别: 无分类 |  评论(0) |  浏览(16830) |  收藏